FAQ

Geschreven door:
Rick Bragonje, 30 december 2024

1. Vacature publiceren en sollicitaties ontvangen
Actie: Geïnteresseerde kandidaten sturen hun sollicitatie in, meestal bestaande uit een cv en motivatiebrief.
2. Selectie en eerste screening
Het HR-team beoordeelt de binnengekomen sollicitaties op basis van de vereisten en criteria die in de vacature staan.
Je wordt dan wel of niet uitgenodigd voor een online gesprek. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun ervaring, vaardigheden en hoe goed ze passen bij het profiel van de functie. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek of telefonische screening.
3. Sollicitatiegesprek (1e ronde)
Binnen de Regionale Beveiligings Serivce willen we meer te weten komen over de kandidaat en hoe goed deze past bij de bedrijfscultuur en de functie.
Tijdens het gesprek bespreekt de recruiter of HR-medewerker de ervaring, motivatie, en vaardigheden van de kandidaat. Het gesprek kan in
4. Tweede sollicitatiegesprek of assessment
Dit gesprek is vaak dieper ingrijpend en kan meer focussen op de technische vaardigheden, het gedrag of de motivatie van de kandidaat. Kandidaten die door de eerste ronde komen, worden uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit kan uitgebreider zijn, soms met meerdere teamleden.
5. Aanbieding en contractondertekening
Doel: Het bedrijf besluit welke kandidaat het beste bij de functie past en doet een formeel aanbod.
Actie: Na het tweede gesprek wordt de geselecteerde kandidaat benaderd voor een arbeidsovereenkomst. Dit bevat details over de functie, het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en andere relevante informatie. Na ondertekening van het contract wordt de kandidaat welkom geheten als nieuwe medewerker.

Wilt u nog meer blogberichten lezen? Ga dan naar de pagina Nieuws pagina.